美国科技公司裁员100强明细
根据Layoffs.fyi报道，在2022年，美国科技公司有超过164969名员工被解雇。
2020年则是8万人，2021年是1.5万人，显然，2021年是科技行业“旺年”。
进入2023年，截止12月，目前超过1179家科技公司，累计261847名员工被裁，比2022年多了约10万人。
以下是美国科技100强裁员排名，排名主要按一次性裁员数量，有的公司有多轮裁员，因此多次上榜，时间跨度2022-2023年。
这里提到的美国科技公司，主要包括在美国分支机构员工的公司，比如芬兰的诺基亚、中国的字节跳动都有提到。
附最近的裁员新闻汇总，主要按时间倒叙：
↓2023年12月12日：孩之宝宣布裁员1100人
玩具和游戏巨头孩之宝将裁员近20%，理由是在关键的假日购物季销售额下降。首席执行官Chris Cocks在给员工的一份备忘录中表示，在未来18至24个月内，大约1100个工作岗位将被裁撤，其中包括上一轮裁员后剩下的200个职位。Cocks将这一决定归因于不可预见和持久的市场挑战，他表示：“事实证明，我们预期的市场逆风比计划的更强劲、更持久。”
↓2023年12月4日：Spotify将裁员17%
Spotify宣布裁员17%，影响1500多名员工。首席执行官Daniel Ek在给员工的一份备忘录中强调了将Spotify与未来目标保持一致并创建一支更有影响力的员工队伍的决定。这标志着Spotify继1月（6%的员工）和6月（播客部门的额外职位）裁员后，今年第三轮大规模裁员。这位联合创始人兼首席执行官写道：“为了使Spotify与我们的未来目标保持一致，并确保我们的规模适合未来的挑战，我做出了一个艰难的决定，将整个公司的总员工人数减少约17%。”。
↓2023年12月3日：安永宣布在英国裁员150人
安永将在英国裁员50人，扩大裁员计划，以应对四大公司对某些服务的需求下降。此前，在过去几个月里，启动了10次裁员协商，使今年的裁员总数翻了一番，达到300人。受影响的员工包括安永的法律部门和安永的战略和交易咨询业务部门。此外，2018年收购的EY Riverview Law的关闭将导致大量裁员。
↓2023年11月30日：VMware裁员13000人
据彭博社报道，芯片制造商博通收购云计算公司VMware后，将在加利福尼亚州裁员约1300人。首席执行官Hock Tan泄露给员工的电子邮件透露，计划审查VMware两个业务部门的战略选择。博通以690亿美元收购VMware的交易在获得中国监管部门批准后于11月22日完成。
↓2023年11月28日：字节跳动计划大规模裁员
TikTok母公司字节跳动正在其游戏部门Nuverse实施大规模裁员。这一决定是在两年业绩不佳的情况下做出的，旨在重组游戏业务，实现长期战略增长。据中国科技新闻媒体LatePost报道，字节跳动在2021年迅速将Nuverse的员工规模扩大到约3000人，近年来保持了类似的规模。此外，字节跳动正在探索剥离其上海工作室Moonton，并为此与一家沙特阿拉伯公司进行了讨论。
↓2023年11月23日：巴克莱银行裁员2000人
据路透社报道，巴克莱银行着眼于裁员2000人。巴克莱银行正在探索一项成本节约计划，以确保10亿英镑（12.5亿美元）的收入，可能涉及多达2000人的裁员，主要是在后台。在首席执行官C.S.Venkatakrishnan的领导下，巴克莱银行正在审查提高盈利能力的提议，潜在的削减集中在巴克莱执行服务公司（BX）。这一举措符合一个总体目标，即在未来几年内将整个集团的开支削减高达10亿英镑。
道富银行大规模裁员：
总部位于波士顿的金融服务公司道富银行 (State Street) 副董事长兼首席财务官埃里克·阿博夫 (Eric Aboaf) 宣布，将裁员约 1,500 名员工，预计将花费 1.75 亿至 2 亿美元的遣散费。该公司管理着数万亿资产，截至 9 月 30 日拥有 42,000 名员工，该公司正在精简其组织以实现长期成功，尽管没有具体说明裁员是否会影响其马萨诸塞州的员工。据路透社报道，这种裁员符合银行业的更广泛趋势，摩根士丹利和美国银行等公司也因经济挑战和加息而减少了劳动力。
Zulily大规模裁员：
总部位于西雅图的在线零售商 Zulily 在一年内进行了第二轮裁员，因为该公司及其母公司 Qurate 面临收入下降。该公司此前于 5 月份裁员并关闭了宾夕法尼亚州的运营中心，目前收入大幅下降，第四季度下降 28%，全年下降 38%。此次裁员是在疫情后电子商务增长放缓的大趋势背景下进行的，也是 Qurate 更广泛的削减成本战略的一部分，其中包括裁员 12%。
Stellantis（吉普母公司）大规模裁员：
Stellantis 计划在底特律和托莱多的吉普车工厂裁员数千人，称加州严格的排放法规是其竞争劣势。由于吉普车销量下降以及转向传统的两班制运营，该公司将减少两家工厂的班次，影响超过 3,600 名工人。Stellantis 一直抵制碳减排努力，认为这可能会导致巨额罚款。在全行业的成本削减和重组中，Stellantis 在向电动汽车转型方面进展缓慢，将裁员归咎于转型和监管挑战。
Spotify 大规模裁员：
作为削减成本战略的一部分，瑞典音乐流媒体巨头 Spotify 正在裁员 17%，总计约 1,500 个工作岗位。首席执行官 Daniel Ek 强调，继 2020 年和 2021 年的过度招聘之后，公司需要变得更加足智多谋和精简。此次裁员是科技行业 2023 年的第三次裁员，今年该行业已裁员超过 25 万人。尽管进行了这些削减，并且战略转向有声读物和播客，Spotify 仍难以扭亏为盈，并为离职员工提供遣散费，包括五个月的工资和额外支持。
Bill大规模裁员：
硅谷支付管理公司 Bill 已裁员近 400 名员工，约占其员工总数的 15%，这是旨在提高盈利能力并减少对利率敏感收入依赖的重大重组的一部分。首席执行官 René Lacerte 解释说，裁员对于专注于关键优先事项是必要的。在科技行业普遍存在裁员趋势的情况下，受影响的员工将获得遣散费，包括四个月的工资、健康福利、半年奖金、股权归属和移民支持。
亚马逊大规模裁员：
2023 年 1 月，亚马逊首席执行官安迪·贾西 (Andy Jassy) 宣布计划在全球范围内裁员 18,000 人，重点关注企业和技术职位，作为更广泛整合战略的一部分。2023 年 4 月下旬，亚马逊网络服务 (AWS) 内部发生了进一步裁员。最近，2023 年 11 月，亚马逊进一步削减了员工队伍，从游戏部门裁掉了 180 名员工。
Dish Network大规模裁员：
由于不断变化的业务需求和长期成功的战略举措，总部位于科罗拉多州恩格尔伍德的 Dish Network 将裁员 500 多名员工。此次裁员正值该公司面临 2023 年第三季度收入下降至 37 亿美元和 1.39 亿美元亏损之际。受重组影响的员工将在一周内收到通知。Dish 在美国拥有超过 14,000 名员工，但没有透露有多少人来自科罗拉多州。
嘉信理财大规模裁员：
为了削减成本和保持竞争力，嘉信理财 (Charles Schwab) 解雇了约 5-6% 的员工，即约 2,000 人。这些措施是夏季宣布的 5 亿美元成本削减计划的一部分，主要针对非面向客户的领域。确切的裁员人数并未披露，但截至 2023 年 9 月 30 日，嘉信理财共有 35,900 名员工。
Splunk大规模裁员：
网络安全公司 Splunk 宣布在即将被思科收购的过程中，裁员约 7%，即约 500 名员工。此前，该公司曾于 2023 年裁员 300 名员工，但首席执行官加里·斯蒂尔 (Gary Steele) 澄清称，这些决定与思科交易无关。大多数受影响的员工都在美国，预计将获得未具体说明的遣散费和医疗保健方案。该公司面临约 4200 万美元的重组成本，但对于哪些团队将受到影响或裁员的具体时间仍守口如瓶。
Bullhorn大规模裁员：
人力资源行业 Bullhorn 宣布裁员 9%，由于该行业的低迷，该公司 1,600 名员工中约有 144 人受到影响。该公司首席执行官阿特·帕帕斯(Art Papas)表示，虽然他们希望避免裁员，但疫情后人力资源行业增长放缓，因此不得不采取这一举措。帕帕斯承认与才华横溢的员工分手的痛苦，并保证将提供慷慨的过渡方案来帮助那些受影响的人。
谷歌大规模裁员：
2023 年 1 月，谷歌母公司 Alphabet 发送了一份由首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 撰写的备忘录，宣布将解雇 12,000 名员工（约占全球劳动力的 6%）。为应对谷歌大规模裁员，伦敦办事处的员工于四月初举行了罢工。随后在 9 月份，多家媒体报道称，谷歌解雇了该公司“数百”名招聘人员，随后又在其新闻部门裁掉了数十个工作岗位，其中包括 10 月份的大量总监职位。
诺基亚大规模裁员：
芬兰电信巨头诺基亚宣布，计划到 2026 年裁员 9,000 至 14,000 人，影响其全球 86,000 名员工中的 16%，以应对利润和产品需求的大幅下降。这一决定是在令人失望的第三季度做出的，该季度销售额比去年同期下降了 20%，导致利润下降了 70%。诺基亚首席执行官佩卡·伦德马克表示，裁员的目的是在市场不确定的情况下确保长期盈利能力和竞争力，计划在 2024 年节省 4.24 亿美元，在 2025 年节省 3.18 亿美元。
Geico 大规模裁员：
首席执行官托德·库姆斯 (Todd Combs) 在一封信中透露，10 月份，Geico 将在全国范围内裁员 6%，影响约 2,000 名员工，其中纽约西部的员工人数为 5.5%。该决定旨在增强长期盈利能力和增长。受影响的员工将于周四收到通知，并提供包括职业指导和简历援助在内的支持。从 2024 年 1 月 1 日开始，未受影响的员工将强制在办公室上班，这与最近的远程工作趋势不同。
LinkedIn大规模裁员：
10月16日，LinkedIn宣布，由于收入增长放缓，将从工程、人才和财务团队中裁员668名员工，这是今年第二轮裁员。此次裁员影响了该公司 20,000 名员工中超过 3% 的员工，在经济形势不确定的情况下，导致科技行业出现大量失业。尽管进行了裁员，LinkedIn 仍重申致力于投资于未来增长的战略重点，旨在继续为其会员和客户创造价值。
Qualtrics 大规模裁员：
Qualtrics 首席执行官 Zig Serafin 在一份内部备忘录中透露，为了解决快速招聘带来的组织复杂性，Qualtrics 将裁员 780 名员工，约占其员工总数的 14%。这家体验管理软件公司的员工规模预先确定为 5,500 人，旨在通过此次重组加强协作和决策流程。根据 Serafin 的备忘录，除了裁员之外，明年还将有多个职位发生转移或重新安置，这将影响公司内的每个团队。此举遵循了近年来科技公司在大流行驱动的软件繁荣后行业低迷时期裁员的模式。
《华盛顿邮报》大规模裁员：
《华盛顿邮报》披露了自愿买断计划，旨在减少 240 名员工，这是由于近年来实现了过于乐观的收入预测。临时首席执行官帕蒂·斯通西弗 (Patty Stonesifer) 表达了来年改善公司财务状况的目标。此举是继九个月前进行的裁员之后，旨在防止裁员等更严厉的措施，争取在 2024 年占据更有利的地位。尽管过去曾进行过扩张，但在华盛顿邮报协会对该公司业务决策提出批评的情况下，这一决定强调了资源分配的转变，以满足客户需求。
Stitch Fix 大规模裁员：
自2023年1月以来，Stitch Fix已经经历了两轮裁员。第一轮占受薪职位的 15%，主要是企业和造型领导力，影响约 330 人，约占员工总数的 4%。现在，第二轮裁员将于 12 月 1 日开始，分阶段裁员将持续到 2024 年 4 月，根据向德克萨斯州劳动力委员会提交的通知，这标志着他们的配送中心关闭。这标志着 Stitch Fix 在达拉斯的业务结束。
Epic Games大规模裁员：
尽管《堡垒之夜》的创作者生态系统取得了越来越大的成功，但利润率较低，但由于财务不稳定，Epic Games 仍将裁员约 830 名员工，相当于其员工总数的 16%。该公司正在从被 Songtradr 收购的 Bandcamp 中剥离，并剥离 SuperAwesome 的大部分业务，其广告业务成为一个独立的实体。Epic 为下岗员工提供巨额遣散费，包括六个月的基本工资和医疗保险等福利。
Talkdesk 大规模裁员：
Talkdesk是一家曾经估值100亿美元的软件公司，自去年以来已经进行了第三轮裁员。虽然受影响员工的具体人数尚未披露，但该公司此前曾于 2022 年 8 月裁员多达 200 人，并于 1 月初再次裁员。首席执行官蒂亚戈·派瓦表示，尽管裁员，但公司在人工智能方面的进步使他们能够持续创新，他们仍将在“战略领域”招聘员工。此举遵循了科技行业的趋势，其他几家软件公司最近也宣布裁员。
CVS大规模裁员：
作为强调医疗保健服务的成本削减措施的一部分，CVS Health 将裁减约 5,000 个非面向客户的职位，占其 300,000 名员工的不到 2%。受影响的人将获得遣散费、福利和再就业服务。随后的裁员包括康涅狄格州 500 多名员工、苏豪区 157 名员工和马萨诸塞州 140 名员工。尽管 CVS 是全美最大的药店品牌之一，拥有近 10,000 家门店，但它仍在继续缩减公司规模，影响了其在不同地点的公司办事处。
WWE大规模裁员：
世界摔跤娱乐公司 (WWE) 在与 UFC 合并成立 TKO Holdings 后，最近精简了员工队伍，裁减了 100 多个职位。WWE 及其母公司 Endeavour Group Holdings 内的重复职位被取消。WWE 总裁尼克·汗 (Nick Khan) 提到，裁员是他们向 TKO 集团控股公司转型的一部分。。
通用汽车 (GM) 大规模裁员：
由于 UAW 的三个工厂正在进行罢工，通用汽车和 Stellantis 宣布裁员。通用汽车在堪萨斯州解雇了 2,000 名员工，Stellantis 在俄亥俄州解雇了 68 名员工，并有可能在印第安纳州裁员 300 名。随着罢工的继续，UAW 警告称，如果谈判没有取得进展，可能会有更多工人加入，目前的要求包括 30 多岁的加薪。
思科大规模裁员：
继 2022 年 12 月裁员 5% 后，思科于 7 月通知员工，将在整个硅谷再裁员 350 名员工。这些员工主要由软件工程技术负责人、软件工程师、项目经理和行政助理组成，他们可以选择在 8 月 31 日或 10 月 16 日离开思科。
Airtable大规模裁员：
Airtable 是一家估值 117 亿美元的独角兽公司，作为瞄准大型企业客户和控制支出战略的一部分，该公司将裁员 237 名员工，占员工总数的 27%。首席执行官Howie Liu承认陷入了后疫情时期的招聘热潮，并强调需要高效增长和更成熟的业务方法。该公司成立于 2013 年，旨在将重点从小型客户转移到与消费率超过百万美元的客户达成更大规模的交易。
Grindr 大规模裁员：
LGBTQ+ 约会应用程序 Grindr 最近要求其所有远程员工承诺每周在办公室工作两天，否则将面临解雇。由于返回办公室意味着许多 Grindr 员工将不得不搬到洛杉矶、旧金山或芝加哥，该政策导致 46% 的员工在拒绝授权后被解雇，这极大地影响了 Grindr 对酷儿友好的工作场所文化。
Airtable大规模裁员：
Airtable 是一家估值 117 亿美元的独角兽公司，作为瞄准大型企业客户和控制支出战略的一部分，该公司将裁员 237 名员工，占员工总数的 27%。首席执行官Howie Liu承认陷入了后疫情时期的招聘热潮，并强调需要高效增长和更成熟的业务方法。该公司成立于 2013 年，旨在将重点从小型客户转移到与消费率超过百万美元的客户达成更大规模的交易。
Grindr 大规模裁员：
LGBTQ+ 约会应用程序 Grindr 最近要求其所有远程员工承诺每周在办公室工作两天，否则将面临解雇。由于返回办公室意味着许多 Grindr 员工将不得不搬到洛杉矶、旧金山或芝加哥，该政策导致 46% 的员工在拒绝授权后被解雇，这极大地影响了 Grindr 对酷儿友好的工作场所文化。
Barstool Sports大规模裁员：
据《纽约邮报》报道，Barstool Sports 约 25% 的员工将面临裁员。最近重新收购了该网站的创始人戴夫·波特诺伊(Dave Portnoy)表达了他对解雇员工的厌恶，但强调由于财务挑战而采取这一举措的必要性。波特诺伊此前曾将 Barstool Sports 出售给 Penn Entertainment，后来又回购，现在拥有该公司 100% 的股份。他对公司的未来仍然持乐观态度，并发誓再也不会出售它。
T-Mobile 大规模裁员：
T-Mobile 将裁员近 7%，影响约 5,000 个企业和技术职位，而零售和客户服务职位则保持不变。尽管 T-Mobile 在 2020 年合并 Sprint 后承诺会增加就业机会，但到当年年底，员工人数却出现了净减少。首席执行官 Mike Sievert 表示，需要适应不断上升的客户获取成本，虽然预计不会进一步进行全公司裁员，但受影响的员工将获得遣散费和至少 60 天的过渡假。
Salesforce大规模裁员：
Salesforce 首席执行官马克·贝尼奥夫 (Marc Benioff) 于 2023 年 1 月 4 日宣布，这家 B2B 软件公司将在未来几周内裁员 7,000 人，约占员工总数的 10%。随后，8 月，这家国际公司继续在爱尔兰裁员，这是继今年早些时候裁员 10% 后优先考虑盈利能力的更大计划的一部分。除了最初的全公司范围内的裁员之外，这一次大约有 50 个职位受到影响。该公司计划在 2024 财年末大幅减少员工数量，将重点转向利润扩张，这与微软和亚马逊等其他科技公司的裁员趋势相呼应。
玛斯特锁大规模裁员：
8 月下旬，玛斯特锁告知威斯康星州劳动力发展部，计划从 11 月开始在密尔沃基制造工厂进行裁员，一直持续到 2024 年 3 月关闭。该公司自 1921 年成立以来已经运营了一个多世纪，最终决定关闭，将导致 325 名员工（约占员工的 4%）永久裁员。该公司强调，关闭是一项商业决定，并将与 UAW Local 469 合作，为受影响的员工提供平稳过渡。
英特尔大规模裁员：
作为成本削减计划的一部分，英特尔将在加州裁员 300 多名员工，涉及 GPU 软件开发、云计算和人工智能等领域。英特尔首席执行官帕特·基辛格(Pat Gelsinger)去年因需求放缓而宣布了一项大幅削减支出的计划，旨在实现全公司范围的转型，之后进行了这些裁员。受影响的职位包括 GPU 软件工程师、人工智能软件工程师、云解决方案架构师和多个管理职位，裁员影响到英特尔的圣克拉拉总部、福尔瑟姆和圣何塞地点。
——如果对比国内大厂这两年的裁员（附后），你就会发现，裁员是全球科技行业共同面临的情况。
2024年，还有哪些行业、哪些大厂可能裁员，哪些行业回暖、哪些大厂增员？
12月30日早上7点45-10点，第20期早报直播跟大家细聊。
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